广州北京为吸引人才新年再出新政
文章发布：尚贤达猎头
时间：2019-01-17
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刚刚进入2019年，广州、北京、海口等地，即开始快速推出人才落户新政，打出人才争夺战的新年第一枪。
据了解，广州刚刚公布了全新的“1+1+3”入户政策体系公布，新政在引进人才入户、积分入户等方面都有了新的变化。今后入户广州，学士、硕士、博士等学历类人才入户年龄将比之前放宽5岁，并不再将符合计划生育政策作为户口迁入的前置条件。将普通高校毕业生接收和入户分离，简化普通高校应届毕业生入户办理流程，在广州就业或创业的普通高校应届毕业生可直接到公安部门办理入户。没有规定住所的，可在居住证所在地所属的公共集体户入户广州。在积分入户方面，从往年社保积分的模式变成了综合积分，可让更多人受惠。制定引进技术技能人才职业目录，为创新创业人才、产业急需人才开辟入户渠道。
与广州人才落户新政同时落地的，还有海口人才落户新政。海口将落户人员的学历范围扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生；从年龄上，全日制本科以上学历或中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁，全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。人才一旦落户后，可以在海口购房，不受限购政策影响，享受该市居民同等待遇。非本地户籍购房的，需要缴纳2至5年不等的社保。
新年加紧推出人才新政的还有北京市。北京最近印发《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》,要求全面加强新时代首都技能人才队伍建设，制订终身培训、多元评价、提高待遇的总体思路,加快行业企业培训体系建设，推动企业与职业院校产教融合，推动职业院校和职业技能培训机构发展,打造“工匠之师”队伍，深入开展职业教育境外交流合作。持续推进技能人才培训基地建设,推动技能大师工作室建设；健全技能人才评价体制机制,提高技能人才待遇水平，鼓励各区、行业企业根据实际情况，通过提供人才公寓和发放购(租)房补贴等方式，解决高技能人才住房问题；全面提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手，可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
之前，深圳市出台系列政策，放宽落户条件。将纯学历型人才入户条件放宽至大专，技术型人才放宽至中专+中级职称。尤其提出，紧缺急需工种高级工，只要满足条件即可申请入户，不设指标数量限制。厦门、杭州、乌鲁木齐等地陆续出台相应政策，通过放宽对年龄、学历、社保缴纳年限等条件的要求，降低落户门槛。
人才是城市的主体和核心，当前城市之间的竞争，正转向城市之间的人才、特别是高端人才的竞争，如何吸引更多的优秀人才、优化人才结构、留住更多的优秀人才、让优秀人才能够有更充分的发挥舞台，以激发城市活力和创新力，是每个城市持续发展的最核心命题。人才落户或其它人才吸引政策的实施，是对这一趋势的直接响应，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新迁入落户24.5万人，同比增长335.9%，成都在人才新政出台后的10个月后，本科以上的落户人群高达17.6万人，武汉2017年年底新落户的人群是2016年的两倍。2018年天津海河英才行动计划引进各类人才13．3万人，平均年龄31岁，其中技能型、资格型人才4．7万人。此次广州大幅调放松落户条件之后，或将吸引更多的人才落户，进一步增强城市竞争力。大城市的户籍政策放宽，对于很多三四线不发达城市来说，应该是一种压力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否则会加速人才流出，加剧城市之间的经济、综合发展差距。
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据了解，广州刚刚公布了全新的“1+1+3”入户政策体系公布，新政在引进人才入户、积分入户等方面都有了新的变化。今后入户广州，学士、硕士、博士等学历类人才入户年龄将比之前放宽5岁，并不再将符合计划生育政策作为户口迁入的前置条件。将普通高校毕业生接收和入户分离，简化普通高校应届毕业生入户办理流程，在广州就业或创业的普通高校应届毕业生可直接到公安部门办理入户。没有规定住所的，可在居住证所在地所属的公共集体户入户广州。在积分入户方面，从往年社保积分的模式变成了综合积分，可让更多人受惠。制定引进技术技能人才职业目录，为创新创业人才、产业急需人才开辟入户渠道。
与广州人才落户新政同时落地的，还有海口人才落户新政。海口将落户人员的学历范围扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生；从年龄上，全日制本科以上学历或中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁，全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。人才一旦落户后，可以在海口购房，不受限购政策影响，享受该市居民同等待遇。非本地户籍购房的，需要缴纳2至5年不等的社保。
新年加紧推出人才新政的还有北京市。北京最近印发《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》,要求全面加强新时代首都技能人才队伍建设，制订终身培训、多元评价、提高待遇的总体思路,加快行业企业培训体系建设，推动企业与职业院校产教融合，推动职业院校和职业技能培训机构发展,打造“工匠之师”队伍，深入开展职业教育境外交流合作。持续推进技能人才培训基地建设,推动技能大师工作室建设；健全技能人才评价体制机制,提高技能人才待遇水平，鼓励各区、行业企业根据实际情况，通过提供人才公寓和发放购(租)房补贴等方式，解决高技能人才住房问题；全面提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手，可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
之前，深圳市出台系列政策，放宽落户条件。将纯学历型人才入户条件放宽至大专，技术型人才放宽至中专+中级职称。尤其提出，紧缺急需工种高级工，只要满足条件即可申请入户，不设指标数量限制。厦门、杭州、乌鲁木齐等地陆续出台相应政策，通过放宽对年龄、学历、社保缴纳年限等条件的要求，降低落户门槛。
人才是城市的主体和核心，当前城市之间的竞争，正转向城市之间的人才、特别是高端人才的竞争，如何吸引更多的优秀人才、优化人才结构、留住更多的优秀人才、让优秀人才能够有更充分的发挥舞台，以激发城市活力和创新力，是每个城市持续发展的最核心命题。人才落户或其它人才吸引政策的实施，是对这一趋势的直接响应，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新迁入落户24.5万人，同比增长335.9%，成都在人才新政出台后的10个月后，本科以上的落户人群高达17.6万人，武汉2017年年底新落户的人群是2016年的两倍。2018年天津海河英才行动计划引进各类人才13．3万人，平均年龄31岁，其中技能型、资格型人才4．7万人。此次广州大幅调放松落户条件之后，或将吸引更多的人才落户，进一步增强城市竞争力。大城市的户籍政策放宽，对于很多三四线不发达城市来说，应该是一种压力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否则会加速人才流出，加剧城市之间的经济、综合发展差距。
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